靠发底薪月入十几万，起底私募圈“职业骗底薪”团伙 月入在多家私募机构任职

　　近年来，底薪底私私募行业“流窜”着这样一批人：他们不停应聘销售岗位，月入在多家私募机构任职，募圈每天汇报工作却不开展实际业务，职业靠着多家私募发的骗底底薪轻松月入十几万元，多位私募人士称之为“职业骗底薪”。薪团

　　上海证券报记者采访获悉，底薪底私近年来数百家中小型私募遭遇了“职业销售诈骗”，月入部分机构损失金额超百万元。募圈据悉，职业目前经济犯罪侦查警察已将部分相关人员抓获，骗底4月6日上海市公安局召开新闻发布会，薪团通报首例“套路应聘”诈骗案的底薪底私情况。

　　“职业骗底薪”团伙固然需要严惩，月入但中小型私募也需反思合规意识薄弱的募圈问题。多位业内人士表示，为了扩张规模大批量招募市场销售团队无可厚非，但在招募过程中，私募需注重合规风险的把控，切莫“贪小便宜吃大亏”。

　　严查：警方已统一接收报案材料

　　“今天和警官沟通了解到，警方已经抓捕羁押了十几名‘骗子’，大家有曾经被骗的证据资料可以联系警官。”3月下旬，私募人士李享（化名）在一个微信群中的一段话，引发了不少机构的关注。

　　记者发现，李享所在的微信群名为“反职业混底薪联盟”，群中成员多为初创型私募创始人或者合伙人，而且他口中的“骗子”正是“套路应聘”诈骗团伙。

　　李享坦言：“2020年，公司为了扩大规模招聘了20余位销售人员，不过签订劳动合同后发现，这批人平时几乎不见人影，日报每天倒是写得很详细，还偶尔会带客户来公司，但最终却一单业务也没谈成，离职也很爽快。与同业的人交流才发现很多私募机构也遇到过类似情况。”

　　“我们之所以建微信群，主要是这两年骗底薪的‘骗子’太多了，这次警方抓捕相关人员是非常大的进展，我们这些受骗私募都积极提供了证据。”李享一边说着，一边向记者展示了为收集证据建立的微信群。

　　记者获悉，3月28日晚间，上海某经济犯罪侦查支队警官已完成报案材料的统一接收。4月6日，上海市公安局召开新闻发布会表示，警方在发现专业诈骗团伙可疑行为后，便组成专案组进行案件侦查，迅速将犯罪嫌疑人抓捕。此犯罪团伙通过针对性伪造简历，培训团伙成员面试，伪造冒充高净值客户签订意向合同等方式骗取底薪，屡屡得逞，犯罪金额达5000余万元，被骗单位目前已有300余家。

　　嚣张：部分私募遭遇“上门讨债”

　　除了骗底薪，相关团伙在还会通过“上门闹事”、举报、劳动仲裁等方式扰乱私募机构正常运转。

　　“这帮人把我们公司前台的小姑娘都吓哭了，客户也不敢来！”上海一位初创私募创始人陆云（化名）提起骗底薪团伙，颇为愤慨。

　　据她回忆，2021年11月公司陆续发现了一些销售人员“钉钉”打卡作假、兼职其他公司的行为，因此拒绝支付此类员工的部分工资。但拒绝支付工资后，即2022年1月开始，骗底薪团伙成员便多次来公司吵闹，要求发放工资，针对此事公司曾两次报警。

　　“与此同时，骗底薪团伙成员还申请劳动仲裁，甚至向上海市劳动监察大队等部门举报，影响公司正常营业，最后不管是劳动仲裁庭人员还是调解中心老师，均给出付一定工资缓解矛盾的建议，因此公司只能向其支付部分工资。”

　　另一位私募创始人也遇到过类似情况。该创始人2021年曾在社交平台提供了一份骗底薪团伙的可疑人员名单，希望给同行“提个醒”，但该名单发布后，骗底薪团伙不久便找到私募机构办公地点，在会议室与其激烈争吵，其中一位女性成员更是以跳楼威胁该创始人发布相关声明，以确保自己能够继续应聘其他私募机构。直至警察到场，双方激烈争吵才结束。

　　此类“骗子”是通过哪些渠道获取应聘机会的？多位私募人士透露：大多数人是通过线上招聘平台联系到私募的，但很多招聘平台并不会对他们的从业经历进行充分地背景调查，这一定程度上为其行骗提供了便利。

　　反思：私募人才招募“该省的不能省”

　　“职业骗底薪”相关人员落网固然有助于优化私募营商环境，但与此同时，私募自身合规意识的提升或许才是行业高质量发展的重要基础。

　　分析具体案例可知，骗底薪团伙之所以能够顺利在多家公司同时任职，免缴社保是必不可少的要素。上海市公安局在4月6日的新闻发布会上提到，一些用人单位因省掉社保支出的“占便宜”心理造成了其实际上的损失。

　　可见，私募尤其是初创型私募，“为了省钱”使其降低了风控底线。

　　“如果员工要求不缴社保，那么小私募也不会强制要求，毕竟能节省一部分开支，这就给同时任职多家私募的人提供了操作空间，所以对于私募来说，后续在合规层面还需要更加严谨。”沪上一位私募人士直言。

　　中伦律师事务所合伙人杨沁鑫表示，根据劳动法第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“也就是说，签订劳动合同后，缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务，不以用人单位或劳动者的不缴纳意愿而得以免除。”

　　一位有过类似经历的私募创始人也透露：“有些销售人员面试的时候说自己有从业资格证书，但是公司想给他在协会备案时发现他还有一门科目没考过，无法备案，这时候私募为了留住人才，可能会选择先签合同，然后等他拿到资格证书再备案。这就导致私募很难在备案前发现销售人员同时就职于其他公司，也给了他们‘钻空子’的空间。”

　　多位老牌私募人士提示，私募为了扩展规模而大批量招募市场销售团队可以理解。但合规底线是私募的生命线，人才招募、策略运转等方面均须严格把控风险。其次，须重视市场销售团队的专业性，过度追求规模的过程中忽视投资人适当性问题将暗藏风险，把投资人利益放在首位，才是私募“活下来、跑得远”最根本的法则。

（记者 马嘉悦）

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